Izvrsni talenti u tehnologiji, menadžmentu, radu i drugim aspektima su moćna snaga za promociju preduzeća baštenske mreže. Zato što moramo da se takmičimo sa svojim protivnicima na dva velika tržišta Huayuan.com u isto vreme: jedno je međunarodno tržište. Ako kineske kompanije žele da se rangiraju među 500 najboljih svjetskih kompanija u bliskoj budućnosti, moraju otići u inostranstvo i globalno. Potreban nam je veliki broj tehničkih, menadžerskih i operativnih talenata sa naprednim znanjem, a potrebna su nam i multinacionalna preduzeća da upoznamo sebe i druge. Drugo, na domaćem tržištu Huayuan.com mora se što prije produbiti reforma državnih preduzeća i formirati sistem za kultiviranje različitih visokokvalitetnih talenata koji će se prilagoditi situaciji u kojoj se tržište postepeno integrira. a preduzeća Huayuan.com će se u budućnosti sve žešće takmičiti. Od kraja prošle godine, Šangaj, Peking, Guangdžou, Nanjing, pa čak i neke provincije i gradovi u unutrašnjosti, uveli su preferencijalne politike kako bi dali zeleno svjetlo profesionalnim i tehničkim talentima, započevši novi krug takmičenja talenata. Važnost talenata u ekonomskom razvoju je dobro poznata, ali kako maksimizirati ulogu talenata, tako da se talenti mogu prilagoditi inovacijama proizvoda i tehnologiji Huayuan.com koje se stalno mijenjaju, a da ne zaostaju, ali to je nešto što mnogi ljudi nemaju ne shvatam.
Jedan od nesporazuma je da se ponovno uvođenje, a ne rekultivacija, ubrzava brzina ažuriranja znanja u informatičkom dobu, a polovina stručnog znanja koje studenti i postdiplomci steknu u školi može zastarjeti u roku od dva-tri dana. godine. Zastarjeli ili eliminirani, uloga talenata će biti snižena. Bilo da se radi o vladi ili Huayuan.com preduzećima, uvođenje talenata nikako nije jednokratan posao. Važnije od akademskih kvalifikacija je ažuriranje znanja, što zahtijeva kontinuirano usavršavanje i „punjenje“ talenata, formiranje treninga cjeloživotnog učenja, kontinuirano usavršavanje. Inovativni i poduzetni ciklični mehanizam, inače će neki talenti biti izgubljeni jer ne mogu dobiti priliku da dopune nova znanja, a neki talenti mogu postati osrednji, a nemoguće je stvoriti prvoklasna vrtna mreža poduzeća i prvoklasne proizvode.
